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    2023年10月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    根据人员素质测评原理，下列表述正确的是

    • a、素质测评只能采用定量方法，不能主观评定
    • b、素质测评无法采用定量方法，只能主观评定
    • c、素质测评可以采用定量方法和定性方法相结合
    • d、素质测评只能采用定性评定方法，不能定量测量
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    分析说明题： 背景资料： 张兰是zn大学公共管理学院的一名大一新生，新生入学教育时，老师重点提醒同学们从现在开始就要做好大学生涯规划。zn大学公共管理学院实施大类招生，下设行政管理、公共事业管理、人力资源管理、城市管理四个本科专业。新生不分专业，大二时再分专业。这使得不少像张兰一样的大一新生感到迷茫、困惑，不知如何选择相关课程和专业。 问题：根据舒伯的职业生涯发展阶段理论，张兰处于职业生涯发展的哪个阶段?该阶段的任务是什么?

    下列选项中，属于间接薪酬的是

    • a、基本薪酬
    • b、激励薪酬
    • c、绩效薪酬
    • d、福利薪酬

    薪酬设计遵循的原则包括

    • a、经济性
    • b、竞争性
    • c、激励性
    • d、战略性
    • e、合法性
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